Operating Room Clinical Operations & Change Management Lead/Responsable des opérations cliniques

Operating Room Clinical Operations & Change Management Lead

Temporary position until March 31, 2027 with the possibility of extension.

Salary rages from $55.86 - $59.63 per hour.

Regular working hours with flexibility and opportunity for alternative schedules.

Percentage in lieu of benefits.

Qualifications

• Minimum of 5 years experience working in an Operating Room as a Staff Nurse.
• Experience across multiple sites and workflows is highly desirable.
• Managerial experience, with proven success in leading teams through change and growth in a healthcare setting.
• Demonstrated experience in fostering a positive team culture, promoting professional development, and leading by example.
• Experience in leading educational programs and promoting continuous learning within healthcare teams.
• Strong leadership, organizational skills, exceptional communication and emotional intelligence.
• A proven track record in promoting a culture of professionalism, accountability, respect, integrity and teamwork.
• Visionary thinking and innovative, problem-solving approach to workflow and patient care.

Key Responsibilities

• Lead Operating Room/Endoscopy Improvement Projects:
  • Manage and execute improvement initiatives, optimizing workflows and operational processes that prioritize patient safety and efficiency.
• Collaboration with Multidisciplinary Teams:
  • Work closely with physicians, nursing staff, and other healthcare professionals to identify and implement the best practices for patient care, workflow optimizing, and operational efficiency.
• Promote Patient Safety and Quality Care:
  • Ensure the highest standards of patient care and safety are maintained within the OR/Endoscopy settings.
• Training and Development:
  • Collaborate with leadership to assess training needs, develop educational programs, and lead training initiatives to ensure continuous professional growth for staff.
• Change Management:
  • Leverage change management principles to guide the team through transitions, ensure smooth integration of new workflows, policies, and technologies.
• Team Leadership and Support:
  • Provide Leadership, mentorship, and support to the team members.
  • Hold regular team meetings to foster collaboration and open communication.
• Strategic Planning and Decision-Making:  
  • Contribute to strategic planning efforts and make decisions that align with both departmental and organizational goals.

Sensenbrenner Hospital is proud to be an Equal Opportunity Employer. We welcome and encourage applications from all qualified individuals including women, indigenous peoples, persons with disabilities, and members of visible minorities.

Accessibility accommodations are available upon request to ensure support throughout the recruitment process, employee onboarding, and employment experience. Please do not hesitate to ask should you require any accommodations.

​​We thank all applicants for their interest. Please note that only candidates whose qualifications and experience match the required skills for the position will be selected and contacted for an interview.

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Responsable des opérations cliniques et de la gestion du changement en salle d’opération

Poste temporaire jusqu’au 31 mars 2027, avec possibilité de prolongation.

Échelle salariale allant de 55,86 $ à 59,63 $ l’heure.

Pourcentage consenti au titre des avantages sociaux.

Horaires de travail réguliers avec flexibilité et possibilité d'horaires alternatifs.

Exigences

• Au moins cinq années d’expérience du travail en salle d’opération en tant qu’infirmier ou infirmière de chevet. Une expérience au sein de nombreux sites et flux de travaux est hautement souhaitable.
• Expérience de la gestion et expérience confirmée de la direction d’équipes en processus de changement et de croissance dans un milieu de soins de santé.
• Expérience manifeste de la promotion d’une culture d’équipe positive, de la promotion du perfectionnement professionnel et de l’exemplarité.
• Expérience de la direction de programmes d’éducation et de la promotion de l’apprentissage continu au sein des équipes de soins de santé.
• Solides habiletés en matière de leadership et d’organisation, communication exceptionnelle et intelligence émotionnelle.
• Expérience confirmée de la promotion d’une culture de professionnalisme, de responsabilisation, de respect, d’intégrité et de travail d’équipe.
• Pensée visionnaire et approche novatrice en matière de résolution de problèmes à l’égard des flux de travaux et des soins aux patients. Le ou la titulaire travaille selon un horaire normal de travail, mais il ou elle doit faire preuve d’ouverture aux horaires flexibles et de rechange.

Principales responsabilités

• Diriger les projets d’amélioration de la salle d’opération et de l’endoscopie :
  • Gérer et mettre en œuvre des initiatives d’amélioration, en optimisant les flux de travaux et les processus opérationnels qui donnent la priorité à la sécurité des patients et à l’efficacité.
• Collaborer avec des équipes multidisciplinaires :
  • Travailler en étroite collaboration avec les médecins, le personnel infirmier et d’autres professionnels de la santé afin d’établir et de mettre en œuvre les pratiques exemplaires en matière de soins aux patients, d’optimisation des flux de travaux et d’efficacité opérationnelle.
• Promouvoir la sécurité des patients et la qualité des soins:
  • Veiller au respect des normes les plus rigoureuses en matière de soins aux patients et de sécurité des patients dans les salles d’opération et le domaine de l’endoscopie.
• Formation et perfectionnement :
  • Collaborer avec la direction pour évaluer les besoins en formation, élaborer des programmes d’éducation et diriger des initiatives de formation afin d’assurer la croissance professionnelle continue du personnel.
• Gestion du changement :
  • Tirer parti des principes de gestion du changement pour orienter l’équipe dans le cadre des transitions et assurer une intégration harmonieuse des nouveaux flux de travaux, ainsi que des nouvelles politiques et technologies.
• Leadership et soutien de l’équipe :
  • Assurer le leadership, le mentorat et le soutien des membres de l’équipe.
  • Organiser régulièrement des réunions d’équipe pour favoriser la collaboration et une communication ouverte.
• Planification stratégique et prise de décisions:
  • Contribuer aux efforts de planification stratégique et prendre des décisions qui s’harmonisent avec les objectifs des services et de l’organisme.

L’Hôpital Sensenbrenner est fier d’être un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Nous acceptons les demandes de toutes les personnes qualifiées, y compris les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres de minorités visibles, et les encourageons à soumettre leur candidature.

Nous fournissons, sur demande, des mesures d’adaptation en matière d’accessibilité afin d’assurer un soutien tout au long du processus de recrutement, de l’intégration des employés et de l’expérience d’emploi. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation, n’hésitez pas à le demander.

Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt. Veuillez noter que seuls les candidats dont les qualifications et l'expérience correspondent aux compétences requises pour le poste seront sélectionnés et contactés pour une entrevue.