Occupational Health Nurse/ Infirmière ou Infirmier en santé du travail

Are you looking to make a difference in a patient's life? At AmerisourceBergen, you will find an innovative and collaborative culture that is patient focused and dedicated to making a difference. As an organization, we are united in our responsibility to create healthier futures. Join us and Apply today!

What you will be doing

The safety of our Canadian employees needs to be front and center with everything we do at Innomar Strategies. The Occupational Health Nurse, under the direction of the Senior HR Manager, will be primarily responsible for maintaining the health and safety program within the Clinics and Nursing departments. They will also be a key member of the National Safety team and participate and support other departmental initiatives as needed.

In collaboration with their manager, the Occupational Health Nurse will be responsible for planning, developing, implementing and maintaining various safety processes and programs for the Clinics and Nursing department and ensure collaboration and consistency with the National Health and Safety initiatives.

They will be responsible for ensuring adherence to safety regulations and recommend changes that will keep our associates safe and ensure compliance with all government regulations. They will also act as the main point of contact for the Nursing and Clinics department as the health and safety resource partner.

PRIMARY DUTIES AND RESPONSIBILITIES:

• The Occupational Health Nurse offers Occupational Health Services to the Nursing and Clinic department including safety and infection control/prevention education, promotion of positive health and wellness, treatment of work related illness and injury, and follow-up of ill and injured workers
  
• Assist with the development and implementation of infection control surveillance and case management within nursing including endemic/pandemic planning
  
• Support a workplace that embraces diversity, encourages teamwork and complies with all applicable regulatory and legislative requirements
  
• Provide medical monitoring and surveillance for nurses including but not limited to pre and during TB testing surveillance, vaccination statuses/programs, post needed stick or workplace infection control surveillance and case management
  
• Collaborate with and act as a resource to the nursing department in developing and maintaining a safe work environment
  
• Develops return to work strategies following work related injuries and supports the Benefits Specialist as needed with Disability files and coordinating RTW plans including care plan and treatment
  
• Conduct accident and illness investigations within nursing and clinic setting
  
• Manage work related incidents/injuries for nursing/clinics departments including support to associates as part of the follow up to any work-related injuries (ie. needle sticks, ergonomic concerns)
  
• Liaise with workers compensation boards, health care professionals, management, and associates to ensure optimal recovery and an early and safe return to work
  
• Develop and manage the infectious disease program within the workplace
  
• Design, develop and deliver health promotion/wellness initiatives in collaboration with the benefits team
  
• Design, develop and maintain health medical records system and reports conforming with company and regulatory requirements to ensure associate confidentiality and privacy
  
• Keep up to date with legal and professional changes associated with public health, occupational health, and workers' compensation regulations
  
• Liaise with health and safety representatives in the clinics, ensure they have up to date information and are following reporting processes
  
• Manage Nursing credentials at onboarding - First Aid Certification, CPR, ACLS, immunizations, TB tests (as required) and ensure documented with scheduling/Workday and audit regularly
  
• Conducting employee assessments, diagnosing; ordering and interpreting work related medical tests;
  
• Coordinates N95 respirator fit testing program with Business Area Managers and ensures all are up to date
  
• Act as a consultant as needed with the Nursing Education and Training team to ensure all drugs being administered have proper handling practices in place and up to date SDS available through the online platform
  
• Identify health needs for workers, develop objectives, and implement programs in health promotion, maintenance and rehabilitation
  
• Lead the Violence Prevention Program and various initiatives
  
• Provide consultative services to Nursing and Clinics department regarding trends and best practices
  
• Support the National Safety program as needed
  
• Other duties as assigned
  

La sécurité de nos employés canadiens doit être au cœur de tout ce que nous faisons chez Innomar Strategies. L'infirmier/l'infirmière en santé du travail (IST), sous la direction du gestionnaire principal des RH, sera principalement responsable du maintien du programme de santé et de sécurité au sein des départements des cliniques et des soins infirmiers. L'IST sera également un membre clé de l'équipe nationale de sécurité et participera et assistera au besoin à d'autres initiatives du département.

En collaboration avec son gestionnaire, l'IST sera responsable de la planification, de l'élaboration, de la mise en œuvre et du maintien de divers processus et programmes de sécurité pour les départements des cliniques et des soins infirmiers et assurera la collaboration et la cohérence avec les initiatives nationales en matière de santé et de sécurité.

L'IST sera responsable du respect des règles de sécurité et recommandera les changements qui assureront la sécurité de nos associés et le respect de toutes les réglementations gouvernementales. L'IST sera également la principale personne-ressource du département des soins infirmiers et des cliniques en matière de santé et de sécurité.

PRINCIPALES FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS :

• Offrir des services de santé au travail aux départements des soins infirmiers et à la clinique, y compris l'éducation en matière de sécurité et de contrôle/prévention des infections, la promotion d'une santé et d'un bien-être positifs, le traitement des maladies et des blessures liées au travail et le suivi des travailleurs malades et blessés.
  
• Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre de la surveillance de la lutte contre les infections et de la gestion des cas au sein des services infirmiers, y compris la planification en cas d'endémie ou de pandémie.
  
• Contribuer à un lieu de travail qui englobe la diversité, encourage le travail d'équipe et respecte toutes les exigences réglementaires et prévues et applicables par la loi.
  
• Assurer le suivi médical et la surveillance du personnel infirmier, y compris, mais sans s'y limiter, la surveillance avant et pendant les tests de dépistage de la tuberculose, les statuts/programmes de vaccination, la surveillance du contrôle des infections en milieu travail et la gestion des cas.
  
• Collaborer avec le département des soins infirmiers et agir en tant que personne-ressource pour développer et maintenir un environnement de travail sécuritaire.
  
• Élaborer des stratégies de retour au travail à la suite de blessures liées au travail et aider le spécialiste des prestations, au besoin, en ce qui concerne les dossiers d'invalidité et la coordination des plans de retour au travail, y compris le plan de soins et de traitement.
  
• Mener des investigations sur les accidents et les maladies dans le milieu des soins infirmiers et des cliniques.
  
• Gérer les incidents/blessures liés au travail pour les services de soins infirmiers/cliniques, y compris le soutien aux associés dans le cadre du suivi de toute blessure liée au travail (p. ex., piqûres d'aiguille, préoccupations ergonomiques).
  
• Assurer la liaison avec les Commissions de l'indemnisation des accidentés du travail, les professionnels de la santé, la gestion et les associés pour assurer un rétablissement optimal et un retour au travail rapide et sécuritaire.
  
• Élaborer et gérer le programme de lutte contre les maladies infectieuses en milieu de travail.
  
• Concevoir, développer et mettre en œuvre des initiatives de promotion de la santé et du bien-être en collaboration avec l'équipe chargée des avantages sociaux.
  
• Concevoir, mettre en œuvre et maintenir un système de dossiers médicaux et de rapports conformes aux exigences de l'entreprise et aux exigences réglementaires afin de garantir la confidentialité et la vie privée des associés.
  
• Se tenir au courant des changements législatifs et professionnels liés à la réglementation en matière de santé publique, de santé au travail et d'indemnisation des accidentés du travail.
  
• Assurer la liaison avec les représentants de la santé et de la sécurité dans les cliniques, s'assurer qu'ils disposent de renseignements à jour et qu'ils suivent les processus de rapport.
  
• Gérer les titres de compétences du personnel infirmier lors de l'intégration; certificats et accréditations de secourisme, RCP, TSRCR, vaccinations, tests de tuberculose (selon les besoins) et veiller à ce qu'ils soient documentés dans le système de planification/Workday et vérifiés régulièrement.
  
• Effectuer des évaluations des employés, poser des diagnostics, commander et interpréter des tests médicaux liés au travail.
  
• Coordonner le programme d'essais d'ajustement des respirateurs N95 avec les gestionnaires de secteur opérationnel et s'assurer que tous sont à jour.
  
• Agir en tant que consultant, selon les besoins, auprès de l'équipe d'éducation et de formation en soins infirmiers pour s'assurer que tous les médicaments administrés font l'objet de pratiques de manipulation appropriées et que des FDS à jour sont disponibles sur la plateforme en ligne.
  
• Déterminer les besoins des travailleurs en matière de santé, élaborer des objectifs et mettre en œuvre des programmes de promotion, de maintien et de réadaptation de la santé.
  
• Diriger le programme de prévention de la violence et diverses initiatives
  
• Fournir des services consultatifs au département des soins infirmiers et des cliniques concernant les tendances et les meilleures pratiques.
  
• Soutenir le programme national de sécurité selon les besoins.
  
• Autres tâches connexes confiées à l'IST
  

What your background should look like

EXPERIENCE AND EDUCATIONAL REQUIREMENTS:

• Registered Nurse with valid license in the province of Ontario
  
• Current certifications in CPR and First Aid
  
• Certification in Occupational Health Nurse specialty, pursuing CNA Certification an asset
  
• Possess a minimum of 3 years in Occupational Health nursing ideally in a healthcare related industry (hospital or long-term care)
  
• Knowledge of health care roles/duties an asset
  
• Knowledge of Provincial H&S regulations and guidelines
  
• Experience in managing Workers' Compensation claims
  
• Experience providing advice to managers, associates and/or Health and Safety committees on policies related to occupational health and safety in the workplace;
  
• Demonstrated knowledge of medical surveillance programs, disability case management, return to work programs and health promotion
  
• Demonstrated knowledge of occupational medicine, health and safety, Workers Safety and Insurance Act, Human Rights Code and Public Health
  
• Ability to handle work with sensitive issues and protect confidentiality of medical information
  
• Sound judgement in the application of nursing and safety principles
  
• Knowledge of health and safety procedures, as well as occupational wellness programs
  
• Bilingualism in English/French an asset
  

MINIMUM SKILLS, KNOWLEDGE AND ABILITY REQUIREMENTS:

• Must be resourceful, self-directed and able to work independently.
  
• Must have sound judgment, excellent analytical and problem-solving skills.
  
• Must be able to clearly and succinctly communicate, market and sell practical H&S solutions to all levels of business.
  
• Excellent communication and interpersonal skills, with demonstrated ability to handle issues involving internal and external stakeholders.
  
• Ability to self-direct and to work independently
  
• Strong organizational skills and ability to work as a team member with the management team.
  
• Computer skills with the ability to use Work, Excel and Power Point
  
• Must be flexible and creative in developing solutions that deliver results.
  
• Experience leading or coordinating projects involving multiple stakeholders, such as managers, employees, employee representatives or members of Occupational Health and Safety
  
• Ability to travel throughout Canada
  

As of October 18, 2021, AmerisourceBergen requires all Canadian team members to be fully vaccinated and show proof of completed vaccine status at time of hire. If you cannot receive the COVID-19 vaccine due to a qualifying medical condition or sincerely held religious belief you will be required to follow AmerisourceBergen's policy and process to apply for an exemption/accommodation.

EXPÉRIENCE ET SCOLARITÉ REQUISES :

• Infirmière autorisée/infirmier autorisé avec un permis valide dans la province de l'Ontario.
  
• Certificats valides en RCP et en Secourisme.
  
• Certification dans la spécialité d'infirmier/infirmière en santé au travail, en cours d'obtention de la certification d'AIIC est un atout.
  
• Posséder un minimum de 3 ans d'expérience en soins infirmiers en santé du travail, idéalement dans un secteur lié aux soins de santé (hôpital ou soins de longue durée).
  
• Connaissance des rôles et fonctions dans le domaine de la santé est un atout.
  
• Connaissance des règlements et des directives provinciales en matière de santé et de sécurité
  
• Expérience dans la gestion des demandes d'indemnisation des accidentés du travail.
  
• Expérience dans la communication de conseils aux gestionnaires, aux associés et aux comités de santé et de sécurité concernant les politiques liées à la santé et à la sécurité en milieu de travail.
  
• Connaissances démontrées en matière de programmes de surveillance médicale, de gestion des cas d'invalidité, de programmes de retour au travail et de promotion de la santé.
  
• Connaissances démontrées de la médecine du travail, de la santé et de la sécurité, de la Loi sur la sécurité professionnelle et l'assurance contre les accidents du travail, du Code des droits de la personne et de la santé publique.
  
• Capacité à gérer le travail avec des questions sensibles et à protéger la confidentialité des renseignements médicaux.
  
• Jugement équilibré dans l'application des principes de soins infirmiers et de sécurité.
  
• Connaissance des procédures de santé et de sécurité, ainsi que des programmes de bien-être au travail.
  
• Bilinguisme anglais/français un atout
  

COMPÉTENCES MINIMALES, CONNAISSANCES ET APTITUDES REQUISES :

• Être débrouillard, autonome et capable de travailler de façon autonome.
  
• Avoir un jugement équilibré, d'excellentes capacités d'analyse et de résolution de problèmes.
  
• Être capable de communiquer clairement, de commercialiser et de vendre des solutions pratiques en matière de santé et de sécurité à tous les niveaux de l'entreprise.
  
• Posséder d'excellentes compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles, avec une capacité démontrée à gérer des questions impliquant des parties prenantes à l'interne comme à l'externe.
  
• Capacité à s'autodiriger et à travailler de façon autonome.
  
• Solides compétences organisationnelles et capacité à travailler en tant que membre de l'équipe de gestion.
  
• Compétences informatiques avec la capacité d'utiliser Work, Excel et Power Point.
  
• Doit faire preuve de souplesse et de créativité pour élaborer des solutions qui donnent des résultats.
  
• Expérience de la gestion ou de la coordination de projets impliquant plusieurs parties prenantes, comme des gestionnaires, des employés, des représentants des employés ou des membres de la santé et de la sécurité au travail.
  
• Capacité à se déplacer dans tout le Canada
  

Depuis le 18 octobre 2021, AmerisourceBergen exige que tous les membres de l'équipe canadienne soient entièrement vaccinés et présentent une preuve du statut vaccinal complet au moment de l'embauche. Si vous ne pouvez pas recevoir le vaccin COVID-19 en raison d'un handicap/raison médicale ou d'une croyance religieuse sincère, vous devrez suivre la politique et le processus d'AmerisourceBergen pour demander une exemption/un accommodement.

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What AmerisourceBergen offers

We offer competitive total rewards compensation. Our commitment to our associates includes benefit programs that are comprehensive, diverse and designed to meet the various needs across our associate population.

Throughout our global footprint and various business units, we take a balanced approach to the benefits we offer. Many benefits are company-paid, while others are available through associate contributions. Specific benefit offerings may vary by location, position and/or business unit.

Schedule

Full time

Equal Employment Opportunity

AmerisourceBergen is committed to providing equal employment opportunity without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, genetic information, national origin, age, disability, veteran status or membership in any other class protected by federal, state or local law.