Labour Relations Officer (Health & Safety)

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Labour Relations Officer (Health & Safety Specialist)

 

 

Vacancy ID#: 2019-50

Location: Ottawa, ON

Type: Permanent Full-time

Group/Grade: Bargaining Unit 1/Officer Grade

Rate: $96,457.82

Date: September 27, 2019

 

Founded in 1973, the Ontario Nurses’ Association (ONA) is a leading health-care union representing more than 65,000 registered nurses and health professionals and 18,000 nursing student affiliates working in Ontario hospitals, long-term care facilities, public health, community, clinics and industry. ONA is committed to the advancement of the social, economic and general welfare of its members providing labour relations services that include representation of members to ensure their rights under the collective agreement are protected and negotiating the best possible terms and conditions of employment. ONA advocates for the highest standards of health care for all Ontarians. Looking to the future, ONA will continue to provide proactive strategies to raise the awareness of the value (including economic and patient benefits) of RNs with all stakeholders.

 

ONA is seeking to hire a Labour Relations Officer (Health & Safety Specialist) to join our Provincial Services Team. Reporting to the Manager, Provincial Services, this position is a key support and organizational resource on health & safety for ONA members. This position is responsible for effecting the legislative, regulatory and policy changes required to ensure the safety of ONA members by providing strategic advice to senior leadership, engaging in advocacy work and working in partnership with stakeholders and allies in the movement. This position is also a key resource to ONA staff, supporting them in ensuring that ONA members’ right to work in a healthy and safe environment is protected via the collective agreement and legislation and in mobilizing our elected health and safety representatives and front-line members to this end.

 

This is what else you can expect from this dynamic role:

 

  • Provides strategic advice and support to ONA’s senior leadership that aligns with ONA’s health and safety objectives on legislative, regulatory and policy matters, stakeholder partnerships and collaboration, communications and advocacy.
  • Provides strategic advice and coaching to elected Bargaining Unit ONA representatives and the ONA staff who support them to achieve health and safety excellence in their workplaces through their Joint Health and Safety Committees (JHSCs).
  • Advocate on behalf of ONA members to government on legislative and policy-based issues that will impact our members’ workplaces through participation on committees, writing and presenting submissions and/or position statements, and providing feedback in a consultative manner on programs, pilots and initiatives.
  • Effective file management which includes developing early intervention strategies and opportunities when health and safety concerns are raised – both at Bargaining Unit and provincial levels, addressing competing priorities among files, maintaining timelines, and advancing files in a timely manner, all the while ensuring that both staff and elected leaders are engaged in the process.
  • Resolves all member issues in an expedient and satisfactory manner or escalates, as appropriate.
  • Identifies trends related to health and safety, return to work and labour relations to the appropriate teams to ensure members’ rights are protected.
  • Keeps abreast of any legislative and regulatory changes to the Occupational Health and Safety Act (OHSA) that impact ONA members.
  • Designs and delivers education to staff and members on health and safety matters.
  • Is knowledgeable of any research related to health and safety and the impact on workers.

 

What we are looking for:

 

The successful candidate will possess -

  • Post-secondary school degree or diploma in Occupational Health & Safety and/or in Labour/Industrial Relations (or related field).
  • A Registered Nurse designation is an asset.
  • Three (3) to five (5) years of recent and relevant experience in health and safety, preferable in a unionized environment (or equivalent combination of education and experience may be considered).
  • Demonstrated knowledge and experience in written submissions to government.
  • Experience in conducting health & safety appeals.
  • Education/training or recognized equivalent work experience in adult education, facilitation, presentation preferred.
  • Strong and demonstrated knowledge of and ability to interpret applicable codes, standards, guidelines; demonstrated working knowledge of the Occupational Health & Safety Act, other Acts and related federal, provincial and local regulations, standards, legislation that govern health and safety compliance with proven experience in making workplaces safe for workers.
  • Excellent client relations, coaching/mentoring, communication and advocacy skills.
  • Strong influencing skills with a demonstrated ability to effectively lead and motivate others.
  • Alternative Dispute and Conflict Resolution and/or Advanced Mediation and Workplace Conflict Coaching Certification and/or training is an asset.
  • Bilingualism (French/English) is considered an asset.

 

The successful candidate must be able to travel, possess a valid driver’s license and have access to an automobile for business use.

If you are seeking an opportunity to make a difference in the lives of others as well as your own, visit our website and apply today!

Please submit your resume to recruitment@ona.org by end of day October 10, 2019. Please include the vacancy ID# 2019-50 in the subject line.

 

The Ontario Nurses’ Association is committed to employment and pay equity within its staff.  Applications are encouraged from equity groups including individuals of Indigenous descent, racialized individuals, individuals with disabilities, and LGBTQ+ persons.  We also provide accessible employment practices that are in compliance with the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act (‘AODA’). If you require accommodation for a disability during any stage of the recruitment process, please notify Human Resources at HumanResources@ona.org.

 

Thank you for your interest in joining us. Only those selected for an interview will be contacted.

 

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Agent(e) des relations de travail (Spécialiste en santé et sécurité)

 

 

Identifiant no : 2019-50

Emplacement : Ottawa (Ontario)

Type : Emploi permanent à temps plein

Groupe/échelon : Unité de négociation 1/échelon :

Salaire : 96 457,82 $

Date : Le 27 septembre 2019

 

Fondée en 1973, l’Association des infirmières et infirmiers de l’Ontario (AIIO) est un syndicat du secteur des soins de santé de premier plan qui représente plus de 65 000 infirmières et infirmiers autorisés et membres des professions paramédicales et 18 000 étudiantes et étudiants en soins infirmiers qui travaillent en Ontario en milieu hospitalier, dans les établissements de soins de longue durée, en santé publique, dans les organismes communautaires, dans les cliniques et en entreprise. L’AIIO veille à la promotion du bien-être social, économique et général de ses membres en leur fournissant des services de relations de travail qui comprennent la représentation des membres afin d’assurer que leurs droits en vertu de la convention collective sont protégés et négociés selon les meilleures conditions d’emploi possible. L’AIIO milite pour la promotion de normes supérieures en matière de soins de santé pour tous les Ontariens. Pour l’avenir, l’AIIO continuera d’élaborer des stratégies proactives afin de sensibiliser davantage toutes les parties prenantes à la valeur (y compris aux avantages pour l’économie et les patients) des IA.

 

L’AIIO est à la recherche d’un(e) agente(e) aux relations de travail (Spécialiste en santé et sécurité) pour se joindre à notre équipe des services provinciaux. Relevant du directeur(trice), Équipe des services provinciaux, l’agent(e) aux relations de travail représente un soutien et une ressource organisationnelle essentiels en santé et sécurité pour les membres de l’AIIO. La ou le titulaire de ce poste est responsable d’effectuer les modifications législatives, de la réglementation et des politiques nécessaires afin de veiller à la sécurité des membres de l’AIIO, en fournissant des conseils stratégiques à l’équipe de la haute direction, en s’engageant dans l’action militante et en collaborant avec les parties prenantes et les partenaires du mouvement. La personne retenue est également une ressource essentielle auprès du personnel de l’AIIO, en s’assurant que le droit des membres de l’AIIO à travailler dans un environnement sain et sécuritaire est garanti, grâce à la convention  collective et aux lois, et en mobilisant nos représentants élus en santé et sécurité et membres de première ligne à cette fin.

 

 

 

 

Autres tâches associées à ce poste dynamique :

 

  • Fournir des conseils stratégiques et du soutien à l’équipe de la haute direction de l’AIIO qui correspondent aux objectifs de l’association en matière de santé et de sécurité à l’égard des questions législatives, de réglementation et des politiques, ainsi qu’à propos des partenariats et des collaborations avec les parties prenantes, des communications et des activités de sensibilisation.
  • Offrir des conseils stratégiques et un encadrement aux représentants élus de l’unité de négociation de l’AIIO et au personnel de l’association qui les soutient, afin d’atteindre l’excellence en matière de santé et de sécurité dans les milieux de travail par l’entremise de comités mixtes de santé et de sécurité (CMSS).
  • Défendre les membres de l’AIIO auprès du gouvernement sur des questions d’ordre législatif et politique qui auront des répercussions sur les milieux de travail de nos membres, en participant à des comités, en rédigeant et présentant des soumissions et des énoncés de position, ainsi qu’en prodiguant des commentaires sur les programmes, les projets pilotes et les initiatives selon une approche consultative.
  • Gérer efficacement les dossiers, y compris élaborer des stratégies et des occasions d’interventions rapides lorsque des préoccupations en matière de santé et de sécurité sont soulevées – aussi bien à l’échelle de l’unité de négociation que de la province, traiter les priorités concurrentes des dossiers, respecter les délais et faire progresser les dossiers rapidement, tout en veillant à ce que le personnel et les dirigeants élus participent au processus.
  • Résoudre les problèmes de l’ensemble des membres de façon rapide et satisfaisante ou les transmettre aux supérieurs hiérarchiques, le cas échéant.
  • Déterminer les tendances à l’égard de la santé et à la sécurité, du retour au travail et des relations de travail pour les bonnes équipes afin d’assurer la protection des droits des membres.
  • Se tenir au courant des changements apportés aux lois et à la réglementation de la Loi sur la santé et la sécurité au travail (LSST) qui ont des répercussions sur les membres de l’AIIO.
  • Concevoir des formations et assurer l’éducation du personnel et des membres en matière de santé et de sécurité.
  • Connaître les études concernant la santé et la sécurité, ainsi que les répercussions sur les travailleurs.

 

Compétences recherchées :

 

Le candidat retenu ou la candidate retenue devra respecter les exigences suivantes :

  • Un diplôme d’études postsecondaires ou un diplôme en santé et sécurité au travail et/ou en relations de travail ou en relations industrielles (ou dans un domaine connexe).
  • Le titre d’infirmier(ère) autorisé(e), un atout.
  • Posséder entre trois (3) et cinq (5) ans d’expérience récente et pertinente dans le domaine de la santé et de la sécurité, de préférence dans un milieu syndiqué (ou une combinaison équivalente d’études et d’expérience peut être prise en compte).
  • Connaissance et expérience éprouvées en matière de rédaction de soumissions adressées au gouvernement.
  • Expérience du traitement des appels en matière de santé et de sécurité.
  • Apprentissage, formation ou expérience de travail équivalente reconnue en éducation des adultes, en facilitation ou en présentation est souhaitable.
  • Connaissance et compétences solides et éprouvées en interprétation des codes, normes et directives applicables; connaissance pratique éprouvée de la Loi sur la santé et la sécurité au travail, d’autres lois et réglementations, normes et législation fédérales, provinciales et locales qui régissent la conformité en matière de santé et de sécurité, ainsi qu’une expérience éprouvée pour rendre les milieux de travail sûrs pour les travailleurs.
  • Excellentes aptitudes pour les relations avec la clientèle, l’encadrement ou le mentorat, la communication et la défense des droits.
  • Solide capacité à influencer et aptitude éprouvée à diriger et motiver les autres efficacement.
  • Certificat ou formation en mécanisme alternatif de règlement de litiges et de résolution de conflits et/ou en médiation et encadrement en matière de conflits en milieu de travail – niveau avancé, considéré comme un atout.
  • Le bilinguisme (francais/anglais) est considéré comme un atout.

 

Le candidat choisi ou la candidate choisie doit être en mesure de voyager, posséder un permis de conduire valide et avoir accès à un véhicule automobile pouvant être utilisé à des fins professionnelles.

Si vous êtes à la recherche d’une occasion de faire une différence dans la vie des autres ainsi que dans la vôtre, consultez notre site Web et soumettez votre candidature dès aujourd’hui!

Veuillez envoyer votre curriculum vitæ à l’adresse recruitment@ona.org au plus tard le 10 octobre 2019, avant la fin de la journée. Veuillez inscrire l’identifiant no 2019-50 dans l’objet du courriel.

 

L’Association des infirmières et infirmiers de l’Ontario met tout en œuvre pour assurer l’équité en matière d’emploi et l’équité salariale au sein de son personnel. Nous encourageons les membres des groupes d’équité, notamment les personnes de descendance autochtone, les membres de groupes raciaux visibles, les personnes handicapées et les personnes de la communauté LGBTQ+ à soumettre leur candidature. Nous fournissons également des pratiques d’accessibilité en matière d’emploi en conformité avec la Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario (LAPHO). Si vous avez besoin d’une adaptation à n’importe quelle étape du processus de recrutement en raison d’un handicap, veuillez communiquer avec les Ressources humaines à l’adresse HumanResources@ona.org.

 

Merci de votre intérêt pour cette offre d’emploi. Nous ne communiquerons qu’avec les personnes sélectionnées pour une entrevue.